Het bewerkstelligen van een verandering doe ik graag, door mensen in beweging te krijgen. Ik steek veel tijd in de relatie, om via die weg resultaten te bereiken. Dit is ook waar mijn kracht ligt en ik mijn talenten ten volle benut.
Het luisteren naar mensen om daarbij de vraag achter de vraag, of de onuitgesproken weerstand te achterhalen. Het zoeken naar wat ons bindt, om uiteindelijk het gestelde resultaat te behalen.
Ter ondersteuning van mijn ideeën maak ik vaak gebruik van cijfers die ik analyseer om zo tot een oplossing voor het probleem te komen.
Ik combineer 'harde' gegevens met een invoelende manier van communiceren, waarbij ik aansluit bij de beleving van de ander. Hierbij kan ik mijn interesse in de inhoud en in het gedrag van mensen combineren om een verandering te bewerkstelligen. Dit maakt dat ik een duurzame organisatieontwikkeling kan implementeren.